建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，是選好用好干部的重要保障。完善干部選任機制，精準科學選人用人，要把政治標準放在首位，堅持把功夫下在平時，最大限度識準察深干部，把好干部派上好用場，讓吃勁的干部“吃香”。

政治合格是黨對每個黨員干部的基本要求。要堅持新時代黨的組織路線服務政治路線，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面內容細化政治標準，全方位、多角度、立體式考察干部，全面考察干部的政治立場、政治方向、政治原則，看干部在大是大非面前政治立場是否堅定、對權力是否具有敬畏之心，能否堅守政治紀律和政治規矩。要持續深入開展“政治體檢”，把嚴政治標準，通過推行個人有關事項報告核查制度、健全干部監督工作聯席會議制度、加強選人用人檢查和信訪舉報核查力度等，完善監督機制，做到指標體系具象量化、體檢程序科學規范、組織評判嚴謹審慎、結果運用管愛結合，把對黨忠誠、對人民忠誠、對事業忠誠的好干部選拔出來、使用起來。

疾風知勁草，烈火見真金。要堅持一線歷練檢驗干部，把防疫抗疫、脫貧攻堅、搶險救災一線當作檢驗黨員干部政治素質、政治能力的“試金石”。通過實地查看、查閱資料、談話交流、群眾反映與業務部門評價等方式，突出抓好個人自查關、群眾測評關、領導評價關、考察評議關、組織診斷關。既看平時工作表現，更看危急關頭、關鍵時刻的作用發揮，把干部在急難險重、突發事件等一線工作中的具體表現，作為識別、檢驗、選拔干部的重要標尺和依據。要鮮明樹立擔當作為用人導向，建立完善關心關愛、考核評價、激勵約束機制。對敢于擔當、善于作為的干部大膽使用，對成績突出、群眾滿意度高的干部優先提拔；對那些做樣子、混日子的及早調整，對履行責任不到位的及時問責，推動形成干部隊伍“一池活水”，激勵黨員干部沖鋒一線、大顯身手。

涉水知魚性，近山識鳥音。要深化對干部的日常了解，把功夫下在平時，多渠道、近距離、經常性了解干部情況，注重工作實績和現實表現。通過干部工作日常檢查、明察暗訪工作生活作風等方式，多方位了解干部的生活情趣、為人處事、工作態度、工作成效等情況，把日常了解、集中調研、核實甄別相融合，全面了解黨員干部整體狀態。要堅持干部個人成長需要和事業發展需要、班子功能結構需要相結合，研深摸準“事業需要什么樣的人”“崗位缺什么樣的人”“什么樣的人最合適”，達到底數清、情況明、把脈準，堅持精準地選、科學地配、動態地調，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，給樂為者鼓勁、為敢為者撐腰、讓有為者有位。

抓落實必須較真碰硬

要實現抗疫和脫貧的雙勝利，就必須以倒計時的緊迫感較真碰硬抓落實。如何較真碰硬？領導干部當從四方面著眼。

較真碰硬，需要“心底無私天地寬”的情懷
黨章規定：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。”對于共產黨人來說，心底無私就是懷有一顆為黨為人民矢志奮斗的心，始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一。“我將無我、不負人民”，抒發的是大公無私、赤誠奉獻的崇高情懷；“得罪千百人、不負十三億”，表明的是我們黨堅決同各種消極腐敗現象作斗爭的坦蕩襟懷。從一定意義上說，我們黨的事業就是較真碰硬的事業，黨員干部干的就是較真碰硬的工作。能不能較真，敢不敢碰硬，直接反映著黨員干部的宗旨意識和黨性原則。如果黨員干部處處“明哲保身”，總是想“和稀泥”、當“老好人”，開展工作“栽花不栽刺，以后好辦事”，追責問責“高高舉起、輕輕放下”，那一定是有私心作祟，既背離了黨性宗旨，又辜負了人民的信任和重托。

較真碰硬，需要“打破砂鍋問到底”的態度
實事求是是我們黨的思想路線。求真是較真的前提和基礎。“打破砂鍋問到底”正是為了求真、求是。比如，在疫情防控最吃勁的時候，中央指導組要求武漢舉全市之力，入戶上門對“確診患者、疑似患者、無法排除感染可能的發熱患者和確診患者的密切接觸者”等“四類人員”開展地毯式排查、網格化管理，做到不落一戶、不漏一人，應收盡收、應治盡治。當前，全國各地進一步抓好無癥狀感染者精準防控，把疫情防控網扎得更密更牢，堵住所有可能導致疫情反彈的漏洞。這些求真、較真的態度和見物見人見細節的方法，正是我們盡快切斷病毒傳播途徑、打贏疫情防控阻擊戰的重要法寶。可以設想，在各項工作中，如果較真碰硬不以求真為基礎，結果就會差之毫厘、謬以千里。

較真碰硬，需要“咬定青山不放松”的韌勁
為山九仞，功虧一簣，不是較真；慎終如始，善始善終，才算過硬。越是在看到曙光的最后關鍵時刻，越需要咬定青山不放松、不破樓蘭終不還的堅持和韌勁。如今，改革已進入“深水區”，剩下的都是難啃的“硬骨頭”，更需要拿出不達目的不罷休、不獲全勝決不收兵的勁頭。2020年是脫貧攻堅收官之年，全國現有52個貧困縣、1113個貧困村和551萬建檔立卡貧困人口，都是貧中之貧、困中之困。今年又遭遇新冠肺炎疫情影響，脫貧工作任務難度更大、要求更高。這就尤其需要我們咬緊牙關，較真碰硬，層層壓實責任，級級傳導壓力，千萬不能停頓、不能大意、不能放松。與此同時，我們進行的反腐敗斗爭既是攻堅戰也是持久戰，在取得壓倒性勝利的情況下，必須保持戰略定力，以永遠在路上的執著和越是艱險越向前的精神，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展。

較真碰硬，需要“打鐵必須自身硬”的本領
“碰”和“硬”都是石字旁。碰硬，碰的就是如巖石般堅硬的事物。敢于碰硬、能夠碰贏的，必然自身比巖石還堅硬。早在延安時期，我們黨就提出克服“本領恐慌”的問題。進入新時代，我們黨強調黨員干部要自覺做到“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”，全面增強“學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領”。這“五個過硬”和“八種本領”的要求，深刻闡釋了“硬本領”的豐富內涵。無論是脫貧攻堅的因地制宜、精準施策，還是紀檢監察的紀法貫通、法法銜接；無論是抗擊疫情的科學防治、聯防聯控，還是復工復產的分區分級、創新提速，都需要我們不斷增強能力、持續錘煉本領。面對新形勢新挑戰，我們要避免新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用，要練就“金剛不壞之身”，成就“較真碰硬之能”。