8月29日至9月2日，新站高新區總工會主席季紅軍率工會干部來到元琛科技，開展工會干部“當一周工人”活動，拉近了與一線工人距離，增進了與一線工人感情，錘煉了工會干部工作本領，促進了工會組織“實干爭先·跨越發展”。

體驗職工生活，當好生產員

穿上工作服，進入新角色，與工人同勞動……在不給企業添麻煩增負擔，不影響企業職工的日常生產生活的前提下，工會干部嚴格按照企業職工的標準，與企業職工同工作。一天的工作讓很多“新職工”直呼：太不容易了！通過“當工人”，體驗職工生活，增進與工人的感情，并努力把活動的感悟化為服務職工的內生動力。

了解職工動態，當好調研員

工作間隙，新老“工友”聊家常、談工作，既增進感情，又真切了解企業和職工的所思所想。與此同時，新“工友”們還組織開展座談調研等活動，了解企業生產經營狀況、勞動關系以及企業職工的思想動態、精神文化需求、生產生活和權益保障等方面的情況，當好“工人”，為工會工作的服務方向提供了重要依據。

回應關切熱點，當好宣傳員

入企當工人，既是“生產員”又是“宣傳員”。休息期間新“工友”們向職工宣講黨的百年歷史，省市區政府方針和政策，主動告知職工工會服務項目和服務清單，積極回應職工關切的熱點問題，做好解疑釋惑工作。同時，就企業生產過程中產生的技術難題，通過組織勞模工匠技術服務隊，采取線上指導等形式，開展技術攻關、難題破解、專題培訓，推動轉型升級、技術創新，提升職工隊伍整體素質，增強企業核心競爭力。

關心關愛職工，當好服務員

入企當工人期間，新“工友”們集中了解梳理職工亟待解決的問題和困難，針對職工最關心、最直接、最現實的利益問題，區總工會組織企業方和職工代表召開座談會，通過溝通和協商，化解了部分矛盾和難點，并指導基層工會做好民主管理、廠務公開、工資集體協商等工作，幫助企業和基層工會營造一個良好的互幫互助、互利互惠的工作氛圍。

不光是勞動體驗，更要解決實際問題，當好職工朋友的服務員。區總工會主席季紅軍說，“通過到元琛科技開展‘當一周工人’活動，努力搭建起與企業一線的溝通橋梁，調查企業難題，把一線工人所思所盼帶上來，把工會組織服務職工、服務企業、服務基層的真心帶下去！”

據悉，“當一周工人”活動是工會系統聯系基層、推動工會機關工作重心回歸企業、回歸工人的重要抓手，旨在通過把有關政策精神帶下去，把個人的學習收獲帶下去，把工會組織服務職工服務企業服務基層的真心帶下去；把一線工人的所思所盼帶上來，把基層企業的困難需求帶上來，把基層工會的呼聲建議帶上來，“三下三上”形式，搭建工會與一線的溝通橋梁，解一批基層難題，培養工會干部對職工群眾的深厚感情。