金秋九月，碩果豐艷。每年的這個季節，元琛科技都會有一批職工子女被各高校錄取。9月1日，元琛科技舉行2022年度員工子女升學獎學金頒發儀式，旨在關愛職工，打造和諧企業，鼓勵更多職工子女勤奮學習回饋社會。

今年公司收到了來自18個家庭孩子的喜訊，這不僅是職工小家庭的喜事，也是元琛科技大家庭的喜事。職工子女助學金幫助一直以來都是企業踐行社會責任的優良傳統，元琛科技通過設立專項教育基金，每年對取得優異成績的職工子女進行獎勵，讓他們感受到來自公司的溫暖。

當天下午16時，升學獎學金頒發儀式正式開始。元琛科技董事長徐輝先生、總經理梁燕女士代表企業向取得優異成績的職工子女表示祝賀并頒發獎學金。

董事長徐輝先生、總經理梁燕女士對即將跨入大學校門的同學們致以熱烈的祝賀、對付出艱辛努力的職工致以敬意！并表示，元琛科技作為有擔當的民營企業，不僅是環保領域的一家企業，更是承載著全體職工幸福夢的重要載體。鼓勵全體職工在對待孩子學習這件事上，言傳身教更重要，家長把工作做好，子女自然學有榜樣；囑咐學子們要在學習和生活中敢想、敢做、敢為，并對未來繼續保持著熱情；要牢記社會關愛、父母恩情，繼續發揚刻苦學習的好習慣，順利完成學業，在新起點上取得新成績，早日實現自己的人生價值，回報父母、回報社會。

職工們分享了自己陪伴孩子成長學習過程中的辛酸與喜悅，紛紛表示：對于公司在百忙之中舉辦的這個共賀孩子們學業有成，再踏新征程獎勵儀式，特別感動。今后將會更加努力地工作，一定不辜負公司的期望，教育子女成人成才，同時不斷提高工作能力和服務水平，為元琛科技實現高質量發展奉獻自己的力量。

職工子女也分享了自己的學習經歷和未來規劃，表示將會把這份獎學金化為前進的動力，扎實學好專業知識，廣泛涉獵，不斷豐富自己的修養，拓展自己的思維，嚴格要求自己，不斷取得新的成績，最終實現自己的人生理想，從而更好的奉獻社會，報效國家。

長期以來，元琛科技深入踐行“職工第一”的“家文化”理念，積極開展“扶貧濟困、賑災助醫、捐資助學”等送溫暖活動，不斷增強職工的歸屬感、獲得感、幸福感，讓廣大職工真正感受到了元琛“家”一般的溫暖。