當下，新質(zhì)生產(chǎn)力正成為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量，元琛科技敏銳洞察時代趨勢，順應高質(zhì)量發(fā)展要求，堅定不移地實施人才強企戰(zhàn)略，將人才視為激活新質(zhì)生產(chǎn)力、推動企業(yè)發(fā)展的核心引擎。
1 月 23 日，備受矚目的元琛科技第七屆英才獎頒獎盛典隆重舉行。這不僅是一場對優(yōu)秀人才的表彰盛會，更是元琛科技在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展背景下，人才戰(zhàn)略布局的關(guān)鍵落子，為企業(yè)在新賽道上實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
典禮致辭：領(lǐng)航寄語，擘畫新程
典禮中，董事長徐輝發(fā)表重要講話，他深刻回顧了 2024 年公司在復雜多變的市場環(huán)境中果斷推進組織變革的歷程，主動破除發(fā)展瓶頸，激發(fā)組織活力，以更敏捷的姿態(tài)擁抱市場機遇與挑戰(zhàn)。展望 2025 年，徐董指出，公司要以全球化視野、前瞻性思維融入新發(fā)展格局，在鞏固現(xiàn)有優(yōu)勢業(yè)務的同時，大力拓展新興領(lǐng)域，推動企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。他號召全體員工保持戰(zhàn)略定力，勇于創(chuàng)新突破，在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱，為實現(xiàn)元琛科技的宏偉目標貢獻力量。
頒獎盛典：榮耀加冕，榜樣領(lǐng)航
英才獎頒獎
英才獎頒獎環(huán)節(jié)無疑是典禮的重頭戲。從初入公司嶄露頭角的 “元琛寶貝”，到迅速成長為骨干成員的 “新秀”，再到在技術(shù)研發(fā)、市場開拓、管理運營等關(guān)鍵崗位上獨當一面的 “俊才”“賢才”“優(yōu)才”“將才”，這些榮譽稱號不僅是對個人能力的認可，更是元琛科技人才梯隊建設(shè)成果的生動展現(xiàn)。他們憑借精湛的專業(yè)技能在各自領(lǐng)域深耕細作，成為推動公司不斷攀登新高峰的中堅力量。
微長頒獎
2024年，元琛科技經(jīng)歷組織架構(gòu)的變革重塑，關(guān)鍵時刻，公司多名骨干成員勇挑重擔，擔任小微組織微長，快速適應全新管理模式，將員工與市場需求緊密相連。董事長徐輝、總經(jīng)理梁燕親自為元琛科技第一屆創(chuàng)業(yè)CEO頒獎并發(fā)表寄語，希望微長們保持創(chuàng)業(yè)精神，開拓進取，成為元琛科技發(fā)展的強力引擎。
股權(quán)激勵儀式
為進一步強化人才與企業(yè)的命運共同體意識，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，元琛科技在本次盛典中隆重舉行股權(quán)激勵儀式。這一舉措，是公司深入實施人力資源資本化戰(zhàn)略的重要體現(xiàn)，旨在通過股權(quán)紐帶，將員工個人利益與公司長遠發(fā)展緊密結(jié)合，實現(xiàn)人才價值與企業(yè)價值的同頻共振。
積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也。儀式上，徐董與梁總親自為獲得股權(quán)激勵的員工頒發(fā)榮譽獎章。通過這種方式，元琛科技將賦予員工更多的發(fā)展機會和成長空間，讓員工真正成為企業(yè)發(fā)展的參與者、受益者，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成企業(yè)發(fā)展的強大合力。
戰(zhàn)略聚焦 生而全球
典禮尾聲，梁總發(fā)表主題為“戰(zhàn)略聚焦，生而全球”的演講，全面而深入地分享了公司過去在AI領(lǐng)域取得的成果與突破，同時呼吁大家站在全球化的戰(zhàn)略高度，精準聚焦核心業(yè)務與技術(shù)才能，實現(xiàn)組織與個人的跨越式發(fā)展。同時，梁總還提出 “終身客戶” 這一具有深遠意義的理念。她強調(diào)，在全球化戰(zhàn)略當中更要以客戶為中心，通過提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，為客戶創(chuàng)造價值，讓每一位客戶都成為公司的 “終身客戶”，同時也贏得自己的 “終身成就獎”。
在新春佳節(jié)即將來臨之際，董事長徐輝和總經(jīng)理梁燕共同為全體員工送上新春祝福。這份溫暖的關(guān)懷，讓每一位元琛人都感受到了公司大家庭的關(guān)愛與支持。
2025年，站在新的歷史起點上，元琛科技將繼續(xù)堅定不移地貫徹人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)完善人才培養(yǎng)、選拔、激勵機制，不斷優(yōu)化人才生態(tài)，推動人力資源資本化進程，以人才引領(lǐng)創(chuàng)新，以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，向著更高的目標奮勇前行。
