一個企業如果要在日益激烈的市場競爭中贏得持續性的優勢地位，必須精打細算，加強成本管控。面對復雜多變的經濟形勢，元琛科技以降本增效為核心，勇于自我革新，探索一條企業的可持續發展之路。

在企業發展過程中，有這樣一群人，他們不止于簡單地完成自己的工作任務，更是在每一個環節上精益求精，努力為企業創造更大的價值，成為企業成本管理控制的重要力量。今天，讓我們一起聆聽他們的故事，感受“成本效益明星”的專業精神和奉獻精神。

劉米勝：簡單的事情重復做，重復的事情用心做

年齡：43歲

崗位：一干檢測崗位

加入元琛科技：6年

在監測管理崗上，他工作細致，警覺性高，對小問題也不放過，能快速修好設備。他這股嚴謹勁兒，讓產品順利過關，省錢又保生產順暢

作為一名黨員與退役軍人，劉米勝具有強烈的責任意識，別人不敢干的事，他敢干；別人害怕承擔的責任，他來擔。在企業成本管理控制方面，劉米勝同樣有著很強的責任心。每天一大早來到公司，劉米勝就要立即處理昨天夜間的工作事務，接著開始日常的巡檢工作，從繁瑣的數據中捕捉問題的苗頭。

巡檢這份活兒責任重，風險大，稍有差錯就有可能給公司帶來巨大的經濟損失。帶著一名老黨員的責任與擔當，劉米勝接下了這塊兒“燙手山芋”，在生產出現問題的第一時間，迅速定位，及時跟質檢、工藝反饋，切實把好催化劑產品成型后的第一道關。

憑借著對細節的極致把控，劉米勝發現干燥室中的部分加熱絲出現質量問題，導致生產過程中需要不斷加水，帶來了大量的資源浪費。針對這種情況，劉米勝當機立斷，迅速到市場上尋找品質適配、質量較好的加熱絲進行全部改裝，及時遏制住了公司的資源損失，為企業的成本控制帶來了實際的幫助。

“簡單的事情重復做，重復的事情用心做。”即使是再微小不過的舉動，諸如及時關閉設備設備電源，叮囑職工作好維護保養……，劉米勝都將這份平凡的工作，當做一份事業來敬畏，來熱愛。

汪輝：孰能生巧，精益求精

年齡：36歲

崗位：混煉環節

加入元琛科技：7年

他認真處理混練異常，迅速調整預防不良品。他解決問題后，還分享經驗避免問題重發，確保效率和成本控制。

孰能生巧，這是汪輝對自己的工作總結。自2017年加入元琛科技以來，汪輝一直堅守在混煉崗位，與各種粉料輔材已經打了7年的交道。“用手指捻一下粉料，立刻就能判斷出這批材料的性質了。”經驗老道，技能過硬，是汪輝工作的真實寫照。

作為催化劑生產的頭道環節，混煉的優劣直接影響著后續不良情況的發生，是企業開展成本管理，改善生產效益的重頭戲。憑借豐富的工作經驗以及對生產工藝細致入微的觀察，汪輝總在每一次混煉異常后反思琢磨：調整工序能否帶來改善呢，這項工藝流程還能不能簡化呢，紙漿棉換個方式混合是否可行呢?

“我自己是個急性子，遇到了問題總得想辦法盡快解決才行。”帶著這些問題，汪輝配合工藝部積極溝通，反復商定優化方案，并通過做實驗的方式明確流程優化帶來的實際效益。過去，完成一次混煉可能需要4-5個小時，經過一系列的優化，目前元琛科技已經能夠實現超快速混煉，2-2.5個小時即可完成混煉，時間節省50%，大幅度提升企業生產效益。

杜世華：立足平凡，降本增效

年齡：60歲

崗位：二干轉運人員

加入元琛科技：10年

他責任心強，組織能力強，協助班長高效執行計劃。嚴格監督操作，確保產品質量和產量，優化生產流程，降低能耗和浪費。

獲得本次的“成本效益明星”，杜師傅很是高興，金閃閃的獎杯、喜氣洋洋的大紅包，傳達著來自公司的關懷與認可。回家后，杜師傅特意將這件喜訊告訴家人，也得到了家人們的激勵與支持。

平時班組長不在的時候，杜師傅總會主動承當起“代班”的職責，協助班組長監督操作、高效執行工作計劃，于微小的細節之處，發現生產中的問題隱患并及時與上級班組長反饋，協助班組長消滅隱患于萌芽狀態。除此之外，杜師傅還充分利用自身對叉車駕駛的豐富經驗，協調現場工作環境，通過現場作業的精細化管理，于日常工作的點滴之中，降低作業成本，幫助企業完成降本增效目標。

創新挖潛是一種責任，降本增效是一種習慣。企業的成本管控離不開車間一線的幫助與支持，正是有上述“成本效益明星”的默默付出，才能將企業成本管理落到實處，成就元琛科技降本增效的新局面。

未來，元琛將不斷深化榜樣引領作用，繼續挖掘降本增效的新舉措，為企業創收創效注入力量。